1. Advent: Optimismus

🎄 Weihnachten: Ein Moment der Reflexion und Neuausrichtung mit Kerzen, Kaffeeduft und 🍰 🎄

Die festliche Zeit beginnt - meine absolute Lieblingszeit 🎄❤️🎅

Es ist eine Zeit der Besinnung, in der wir zurückblicken und überlegen, wie wir das kommende Jahr gestalten wollen. In diesem Kontext können Agilität und Resilienz entscheidende Rollen spielen, um uns auf einen positiven und erfolgreichen Weg zu führen.

Eine Schlüsselkompetenz 🗝️ ist Optimismus.

Hier hilft eine Weihnachtsplaylist: Erstelle eine Playlist mit fröhlichen Weihnachtsliedern, die Optimismus fördern.

Optimismus in der Führung für 2024:

Hier hilft das PERMA-Modell für Positives Leadership. PERMA steht für Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Erfüllung (Accomplishment). Dieses Modell ist grundlegend dafür, wie Führungskräfte nicht nur Ziele erreichen, sondern auch ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld schaffen können.

Das PERMA-Modell, entwickelt von dem Psychologen Martin Seligman, ist ein umfassendes Konzept für Wohlbefinden und Erfolg in Führung und Leben. Es besteht aus fünf wesentlichen Elementen:

1. Positive Emotionen: Dieser Aspekt bezieht sich auf die Fähigkeit, Freude, Dankbarkeit und Optimismus zu kultivieren. Es geht darum, positive Erfahrungen zu schätzen und zu genießen, was zu einer höheren Lebenszufriedenheit führt.

2. Engagement: Hier steht das Aufgehen in Aktivitäten und die tiefe Versunkenheit in Aufgaben im Mittelpunkt. Wenn Menschen in ihrer Arbeit aufgehen und ihre Stärken nutzen, führt dies zu mehr Produktivität und Zufriedenheit.

3. Beziehungen: Positive und unterstützende Beziehungen sind entscheidend für unser Wohlbefinden. In der Führung bedeutet dies, starke, vertrauensvolle und förderliche Beziehungen mit Mitarbeitenden und Kollegen zu pflegen.

4. Sinn: Dieser Aspekt betont die Wichtigkeit, Teil von etwas Größerem als man selbst zu sein. Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern ein Gefühl von Sinn und Zweck vermitteln, fördern Engagement und Loyalität.

5. Erfüllung (Accomplishment): Hier geht es um das Erreichen von Zielen und das Gefühl, Fortschritte zu machen. Es ist wichtig, sowohl kleine als auch große Erfolge zu erkennen und zu feiern, um Motivation und Selbstwirksamkeit zu steigern.

Durch die Integration dieser fünf Elemente in die Führungspraxis kann nicht nur das individuelle Wohlbefinden gesteigert, sondern auch eine positive, leistungsfähige und resiliente Unternehmenskultur gefördert werden. Das PERMA-Modell ist somit ein kraftvolles Werkzeug, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende gedeihen können.

Insbesondere der Optimismus, als ein Teil der Resilienz, ist entscheidend. Er ermöglicht es uns, Herausforderungen als Chancen zu sehen, das Potenzial in anderen zu erkennen und eine Kultur der Hoffnung und des Engagements zu fördern. Optimismus geht über das Erreichen von kurzfristigen Zielen hinaus und fokussiert sich auf die Schaffung einer nachhaltigen, positiven Zukunft.

🎄Einen schönen Start in die Weihnachtszeit ❤️🎅